ontwikkeling • strategie • partner
HR die organisaties verder brengt
strategisch hr & organisatie ontwikkeling
Van HR-vraagstuk naar een organisatie die verder kan
Ik help organisaties om structuur aan te brengen, mensen te verbinden en HR-vraagstukken praktisch op te lossen. Van organisatieontwikkeling en functiehuis tot verzuim, leiderschap en strategische personeelsplanning.
van vraagstuk naar oplossing
Waar ik jouw organisatie bij help
Organisatieontwikkeling
Structuur aanbrengen in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking, zodat de organisatie klaar is voor de volgende stap.
Functiehuis & SSP
Heldere functies, passende niveaus en inzicht in welke mensen en expertise nu en straks nodig zijn.
Verzuim & Inzetbaarheid
Verzuim terugdringen met duidelijke regie, goed leiderschap en aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Arbeidsrecht & HR-basis
Praktische ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden, contracten, beleid en complexe personele vraagstukken.
Leren & Ontwikkelen
Ontwikkeling verbinden aan organisatiedoelen, met aandacht voor leiderschap, gesprekscyclus en groei van medewerkers.
Coaching & Leiderschap
Leidinggevenden en professionals versterken in hun rol, keuzes en samenwerking binnen de organisatie.
Chantal Corthals
samenwerken aan de volgende stap
Een aanspreekpunt van strategie tot realisatie
Opdrachtgevers
Aanbevolen door
Chantal heeft ons fantastisch geholpen om ons HR beleid op poten te zetten. Chantal is een echte professional die weet waar ze het over heeft en met concrete oplossingen komt. Van harte aanbevolen!
Mijn ervaring na 2,5 jaar samenwerken met Chantal Corthals.
Een vakvrouw die zich snel inwerkt en actief onderdeel wordt van het managementteam en de organisatie. Ze zet lijnen en uit, bewaakt deze proactief en spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheden als deze niet worden genomen.
Is een goede p&o sparringpartner voor zowel het middle management als directie. Daarnaast is ze organisatiesensitief wat ervoor zorgt dat uitdagingen voortijdig worden herkend en opgelost.
Heeft een sterke eigen waarde en wil ook als zodanig worden erkend.
Een fijne collega waarvan ik het jammer vind dat onze wegen scheiden.
Chantal heeft in een fase van groei en verandering een waardevolle rol gespeeld binnen Welcome in. In een organisatie waar verbinding en richting hand in hand gaan, weet zij precies daar te staan waar het ertoe doet.
Wat haar voor mij onderscheidt, is haar vermogen om strategische scherpte te combineren met oprechte aandacht. In het MT en binnen ons scale-up programma brengt zij niet alleen HR-expertise, maar denkt zij mee over het grotere geheel: waar willen we naartoe, wat vraagt dat van ons als leiders, en wat betekent dat voor de mensen in de organisatie? Ze stelt vragen die ons helpen terug te gaan naar de kern, en vandaaruit bewuste keuzes te maken.
Tegelijkertijd maakt ze moeiteloos verbinding. Chantal voelt snel aan wie ze tegenover zich heeft en past haar benadering daarop aan. Daardoor ontstaat vertrouwen. Gesprekken worden eerlijker, besluiten worden gedragen en verandering voelt minder als iets dat moet, maar meer als iets dat we samen vormgeven.
Ze brengt warmte en lichtheid in samenwerking, maar blijft professioneel en duidelijk wanneer het nodig is. Ze denkt buiten de gebaande paden bij organisatie- en HR-vraagstukken en blijft altijd nieuwsgierig naar wat beter kan, voor de mens én voor het geheel.
Voor mij is Chantal een sparringpartner die niet alleen bijdraagt aan resultaat, maar ook aan cultuur. En juist in een groeiende organisatie is die combinatie van grote waarde.
Chantal Corthals beziet de rol van HR als een van de belangrijkste instrumenten om een organisatie succesvol te maken. Chantal heeft een veelzijdige ervaring in de professionalisering van dit instrument en is dan ook het beste op haar plaats als rechtstreekse ondersteuning en gesprekspartner van de directie.
Chantal Corthals is een uitzonderlijke HR-professional die een diepgaande kennis van personeelsbeheer en strategie combineert met een warme en empathische benadering. Haar vermogen om complexe HR-kwesties op te lossen en tegelijkertijd een positieve werkomgeving te bevorderen, is bewonderenswaardig. Chanthal toont consistent een hoge mate van professionaliteit en integriteit en haar communicatievaardigheden zijn uitstekend. Ze is een waardevolle adviseur voor elk team en draagt bij aan het succes en welzijn van de organisatie. Daarnaast kan ze goed meedenken op het gebied van bedrijfsvoering in combinatie met het HR veld.
Veelgestelde vragen
Herken je een van deze HR-vraagstukken?
Wanneer schakel je een externe HR-adviseur in?
Een externe HR-adviseur is zinvol wanneer personeelsvraagstukken steeds meer tijd vragen, leidinggevenden verschillend handelen of de organisatie sneller groeit dan de HR-inrichting.
Hoe professionaliseer je HR zonder direct een HR-manager aan te nemen?
Begin met een analyse van de belangrijkste personeelsrisico’s, verantwoordelijkheden en ontwikkelvragen. Zo bepaal je wat structureel moet worden ingericht en welke senior expertise tijdelijk nodig is.
Hoe voorkom je dat alle personeelsvragen bij de directeur terechtkomen?
Maak duidelijk welke verantwoordelijkheden bij directie, leidinggevenden en HR horen en geef leidinggevenden praktische kaders, vaardigheden en mandaat.
Hoe helpt CC HR Advies bij hoog ziekteverzuim?
Eerst onderzoeken we welke patronen achter het verzuim liggen. Daarna spreken we concrete acties af voor preventie, begeleiding en verantwoordelijkheid.